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在任职和晋升的标准和程序政策

任期的奖项,当然,一个非常重要的决定 - 无论是对有问题的教员和学校的长期的学术质量。教务长已经从学校推广和/或任期从全校范围内(而不是学校指定的)角度责任审查的建议。

在任期的获奖考虑,西北试图应用于最高标准对于专业成绩在奖学金/创造性的工作和教学领域。每种情况下被评估自身的优点。目的是在教学中最高级的西北部和研究这两种;并且,当进行了任期的建议,一个部门和学校必须觉得能够确认,有问题的候选人构成良好长期任用在他或她的领域,因为我们能够在做,现在或在可预见的未来,鉴于这两个考生的成绩到目前为止,合理的预期是对未来的成就。

在评价学术或创造性的工作,注意支付给应该是数量,但首先,质量,重要性和工作的创造性这样的;重要的是要考虑的不是什么了仅仅完成,但也为未来业绩的承诺。积极推荐授予使用权提供了强有力的证据支持索赔是否应bt365手机高质量候选人的工作,他或她的声音的独特性,并影响场上的程度。

应聘者的教学和未来潜力作为一名教师的质量是主要因素也给予影响的任期内一名教师的决定。有关信息,以应聘者的教学必须包括在任何这样的建议。随着作为学术或创造性的工作,教学企业的性质可能不同在学校。然而,在教学及研究大学的双重考虑致力于追求卓越,重要的是教学质量得到充分考虑这些决定。

在晋升为教授的排名考虑,部门和学校将特别重视考生的成绩,因为任期的奖项。当教员已经取得的区别,水平高的他或她的领域,并已取得卓越的水平作为教师晋升到这个级别是适当的。在副教授军衔服时间不晋升足够的理由。相反,标准应该是在颁奖任期年初时预测的承诺很大程度的满足。

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任职和晋升程序和材料继续教员

这是预期每名候选人晋升和/或使用权的档案将包括提交给教务长在办公室下列材料。

所有权属和/或推动持续的建议应提交给教师教务长办公室不迟于四月份。这些案件是从教务长由弹簧学期结束时决定的前面介绍,更好的机会。 

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在拨打外线约会任职手续

为了确保程序是相同的高标准,在推广和使用权的决定用于教师继续被用来当制作有关的终身职位招聘新教师的决定。为此,一个彻底的审查,必须先转交给教务长批准的所有请求。作为审查过程的一部分,每个建议外任命应由无论是学校特设委员会或机密特殊的推广和使用权委员会(由院长任命)部门或程式的资深教授之外的组成应考虑的你已经开始约会。

该provost've有机会审查候选人的申报材料前可以进行无就业的报价。呈现给教务长应包括如上文针对内部候选人bt365手机用于使用权和/或促进,但有一个例外决定所描述的相同的元件的情况下;从候选反射发言,概述他或​​她的过去和未来的计划成就在教学,科研和服务的区域,而总是有用的,可能不容易获得,特别是随着越来越多的杰出的候选人。它并不需要在我们正在招聘到西北候选人声明这样的档案,包括。

负责办公室: 教务长办公室

谁需要知道这个政策:所有教职工西北

联系方式: 如果您对这个政策,接触任何疑问 facultyrecords@northwestern.edu.  

日期: 2010