在任职和晋升的标准和程序政策
任期的奖项，当然，一个非常重要的决定 - 无论是对有问题的教员和学校的长期的学术质量。教务长已经从学校推广和/或任期从全校范围内（而不是学校指定的）角度责任审查的建议。在任期的获奖考虑，西北试图应用于最高标准对于专业成绩在奖学金/创造性的工作和教学领域。每种情况下被评估自身的优点。目的是在教学中最高级的西北部和研究这两种;并且，当进行了任期的建议，一个部门和学校必须觉得能够确认，有问题的候选人构成良好长期任用在他或她的领域，因为我们能够在做，现在或在可预见的未来，鉴于这两个考生的成绩到目前为止，合理的预期是对未来的成就。
在评价学术或创造性的工作，注意支付给应该是数量，但首先，质量，重要性和工作的创造性这样的;重要的是要考虑的不是什么了仅仅完成，但也为未来业绩的承诺。积极推荐授予使用权提供了强有力的证据支持索赔是否应bt365手机高质量候选人的工作，他或她的声音的独特性，并影响场上的程度。
应聘者的教学和未来潜力作为一名教师的质量是主要因素也给予影响的任期内一名教师的决定。有关信息，以应聘者的教学必须包括在任何这样的建议。随着作为学术或创造性的工作，教学企业的性质可能不同在学校。然而，在教学及研究大学的双重考虑致力于追求卓越，重要的是教学质量得到充分考虑这些决定。
在晋升为教授的排名考虑，部门和学校将特别重视考生的成绩，因为任期的奖项。当教员已经取得的区别，水平高的他或她的领域，并已取得卓越的水平作为教师晋升到这个级别是适当的。在副教授军衔服时间不晋升足够的理由。相反，标准应该是在颁奖任期年初时预测的承诺很大程度的满足。
任职和晋升程序和材料继续教员
这是预期每名候选人晋升和/或使用权的档案将包括提交给教务长在办公室下列材料。
- 一个完整的，更新的简历。
- 由考生总结候选人过去的成就和未来的计划中）教学，B的区域）的研究或艺术修养，以及c）大学的专业和服务反射声明。传送到我的办公室的档案应包括部门和学校级别审查过程中使用的证明文件。
- 一个详细的信给院长，和/或促销及任期委员会酌情从候选的部门或项目。这封信应包括考生的表现作为教师，作为一个学者或艺术家/表演者进行深入讨论。考生的大学服务和公民的讨论也应包括在内。该信函应候选人的讨论双方的长处和弱点，并进行比较候选人和类似的服务和级别的其他学者的标示国家基准队列之间。这些人基准程序应查明随着学科最好的排名在全国。教学信息应考生的整体表现比较教学中的部门。
- 最少五人，但通常八个或更多，从高校评估候选之外实质性的信件。应在机构学科行列其节目当中最优秀的全国性吃从教授或知识渊博的全终身bt365手机平台下载这些信件至少。如果外界裁判包括来自鉴定在这些候选人，由系主任或计划，促销和任期委员会或院长个人。在我们的一些学校，一些外部的信件将由候选人的部门或项目中获得。在所有学校，一些字母应该是信心的一个委员会要么超出所系，其功能由院长告知院长，或直接得到。
- 应该是裁判的一些准则，这些给定的外部保证他们的评价，使候选人和类似的服务和等级的学者/艺术家/表演者所确定的国家基准之间的人群比较有用的最佳方案的国家。此外，裁判应针对特定的长处和候选的弱点。应当明确提到的标准来在西北被应用于使用权，总结以上。
- 应该有促销活动的讨论的一个简短的摘要和委员会的任期为那些投票的解释。
- 如果院长提供一个送文函当材料被提交给教务长的办公室。这封信应该总结院长的建议和理由为每个个案被提交审查。应参照考生的成绩和未来的承诺，对衡量美国bt365手机平台下载的标准进行。
所有权属和/或推动持续的建议应提交给教师教务长办公室不迟于四月份。这些案件是从教务长由弹簧学期结束时决定的前面介绍，更好的机会。
在拨打外线约会任职手续
为了确保程序是相同的高标准，在推广和使用权的决定用于教师继续被用来当制作有关的终身职位招聘新教师的决定。为此，一个彻底的审查，必须先转交给教务长批准的所有请求。作为审查过程的一部分，每个建议外任命应由无论是学校特设委员会或机密特殊的推广和使用权委员会（由院长任命）部门或程式的资深教授之外的组成应考虑的你已经开始约会。
该provost've有机会审查候选人的申报材料前可以进行无就业的报价。呈现给教务长应包括如上文针对内部候选人bt365手机用于使用权和/或促进，但有一个例外决定所描述的相同的元件的情况下;从候选反射发言，概述他或她的过去和未来的计划成就在教学，科研和服务的区域，而总是有用的，可能不容易获得，特别是随着越来越多的杰出的候选人。它并不需要在我们正在招聘到西北候选人声明这样的档案，包括。
负责办公室： 教务长办公室
谁需要知道这个政策：所有教职工西北
联系方式： 如果您对这个政策，接触任何疑问 facultyrecords@northwestern.edu.
日期： 2010