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教师家庭假和病假法案(FMLA)常见问题解答

以下内容旨在为bt365手机平台下载的教师探亲假政策和FMLA额外的解释性指导。

的打印版本 探亲假和医学院家庭请假法案(FMLA)常见问题解答 也可以。

 师资队伍的所有成员都鼓励谈论任何其他问题,这些并用 在指定的管理员的学校教员或学院院长的办公室事务 和/或教务长的办公室。您也可以联系您的系主任。


联系人列表

教务长办公室:

亚历克斯腐烂,847-467-4127教师业务高级总监, facultyrecords@northwestern.edu

学校:

探亲假和医学院家庭请假法案(FMLA)常见问题解答

什么是美国bt365手机平台下载的教师探亲假?

bt365手机平台下载的教师是一个家庭假期的政策,提供支付生育,收养,与育儿叶为合格的教师。要了解相关政策: //www.wljx.net/provost/policies/faculty-leaves/fac-family-leave.html

什么类型的假期是家庭休假政策下,教师可用?

标识政策三类休假:

  1. “生育”休假是指提供给合格的教员谁生出带薪休假;
  2. “通过”告辞离开是指提供给收养孩子的以下合资格的教师(不论性别认同);和
  3. “育儿”休假是指提供给合格的教师带薪休假(无论性别认同),谁是在最贴心的一个平等的伙伴的孩子。育儿休假必须开始12个月内的生育或收养的。谁需要一个生育或收养假的合格名教师(不论性别认同)是一个育儿休假资格此外,如果他们至少在照料孩子一个平等的伙伴。

什么是家庭医疗休假法案(FMLA)?

家庭规定和医学上的理由随着团体医疗保险覆盖面的按相同的条款和条件,延续家庭和医疗休假法,FMLA或有权覆盖雇主的合资格雇员放无薪,工作保障的请假,如果员工没有采取离开。

什么是FMLA和教师探亲假之间的区别是什么?

FMLA是符合条件的员工联邦政府要求的无薪假期;探亲假教师是大学的黄汉生育,收养,与育儿为符合条件的教师带薪休假。支付探亲假教师进行计数走向12周无薪假期FMLA的最大授权在12个月内,但资格要求是不一样的,也不是可以请假的长度。

是生育,养育孩子和叶自动通过审批?

自动教员提供通知后,生育和收养的叶子将被批准 在指定的管理员的学校教员或学院院长的办公室事务 并提交文件到哈特福德(见指令和程序,下同)。对于育儿假认证将在抚育孩子的平等伙伴一般授予。教务长办公室已超过批准结束抚育子女的叶子权威。

如果我不符合教师的探亲假政策的资格要求?

世卫组织教员不符合政策的资格要求可能有资格申请的时间医疗必需的医疗期内支付休假的教员来恢复分娩和/或用于FMLA(见下文)下的无薪假期。用树叶为教师研究个人归入单独约会的政策,在这里找到: //www.wljx.net/provost/policies/faculty-leaves/res-fac-loa-faqs.html。如果你不为病假或FMLA合格愿你能够采取个人无偿休假,安排与学校教务处。

我有一个孩子通过。留下的是提供给我的政策下?

收养资格的教师谁有一个孩子可以采取收养假和带薪育儿都带薪休假。

家人的离去,并适用于教师养父母和代孕的情况下?

考虑代孕和类似于培养和收养和生育晋级因此,这些相同的叶子。

我可以用连续抚育孩子留下生育产假?

是的,育儿休假可连续采取生育休假。在育儿休假必须开始十二个月内您的孩子出生或收养的。有关详细信息,bt365手机叶的时机,第三节请参阅政策“长和叶的时机。”

我的伙伴和我都是我们每个教师西北部满足该政策的资格要求。什么是提供给我们留下以下孩子的出生或收养?

在上述情况下,生下孩子的教师成员有资格参加带薪休假和缴纳生育育儿休假;其他合作伙伴有资格参加育儿假。在通过的情况下,两个教员可否产假和收​​养这两个带薪休假支付抚养孩子。

我们的孩子出生后,我的合作伙伴计划,留在家中照顾白天配备专职为我们的新生。这是否会影响我的资格采取育儿假?

没有。考虑西北部不会决定你的资格探亲假教员你的配偶或伴侣的就业状况。只要你将享有平等的养育责任,与你的伴侣,你有资格参加带薪休假抚养孩子。

离开什么是可用的,如果我住院或卧床休息摆在我的过程中怀孕?

学院成员谁无法工作,由于医疗认证的残疾与怀孕或生育有资格享受带薪病假,如九月,可在网上提出“病假”的教师手册的部分为: //www.wljx.net/provost/docs/faculty_handbook_2018.pdf

对于病假请求,必须由医生描述的医疗原因休假,估计休假期间的声明陪同。请联系哈特福德无论是在网上 www.thehartfordatwork.com,或致电1-888-541-7283发出了此请求。

ESTA病假是独立于教师家庭休假政策提供的休假,不会影响现有探亲假的量。在境遇住院或卧床休息立即之前一个孩子,病假结束,生育假于教员的诞生从医院的婴儿出生后开始放电。

我期待双胞胎。我可以采取两种生育叶,每一个宝宝吗?

没有。一个带薪休假是每个出生或收养子女时可获得的生育。孩子的数量不会增加参与支付生育的长度,养育孩子,或树叶采纳想当然地认为事件。然而,你可能有资格获得额外假期,如下文所述。

如果我需要额外假期?

此外bt365手机平台下载可能有资格申请无薪休假FMLA另外,假设它们符合FMLA的资格要求,虽然教师家庭的叶子在12个月内计数走向12周FMLA休假的最大动力保障。对FMLA休假的更多信息,请参阅提供该学院手册,可用“缺乏个人的叶子”在网上: //www.wljx.net/provost/docs/faculty_handbook_2018.pdf

我有什么学术责任,而我对教师探亲假?

作为策略中提出,对生育,收养,与育儿叶教员不要求履行职责的大学服务,如委员会成员,在他们离开。系上可以保留生育责任休假任何必要的监督,以修读本科这些工作的高级荣誉,硕士,博士或研究或作出监督在休假其他安排。 教师育儿bt365手机收养假,预计将保留任何必要的监管,修读本科这些工作的高级荣誉,硕士,博士或研究的责任。

教学还原是如何处理的?

在其中休假采取学年,符合条件的教师获得每年教学工作量减少其相应的对休假的长度。据推测,没有教员的教学工作量将减少到每学年因生育/收养和/或养育孩子不到一个疗程。在教员的学校或部门负责教学识别和雇用更换所需的协助,以成本为更换由各个学校承担。

将我必须弥补我的离去,在随后的学期其他课程的教学?

生育,收养,与育儿休假叶得到充分认可和教师不会被要求弥补这些叶子与教学,课程准备,或服务活动在随后的任意时间。  

什么是我的医疗保险福利的状态,而我对教师探亲假?

而一名教师是带薪休假,将继续支付其西北部的医疗保险费的份额,而教员负责将他或她的保费部分。更多信息,请在网上bt365手机好处: //www.wljx.net/hr/benefits/

如果我不相信我的系主任或院长学校与我公平交易对于我的家人离开我在哪里可以得到帮助?

担忧一系主任的行动应被引导到该校商学院院长。如果涉及到在学校院长的级别您关注的动作,你应该讨论其与教务长助理教员 assoc-prov-faculty@northwestern.edu.

与谁联系,如果我有问题bt365手机教师探亲假政策?

鼓励教职员讨论的任何问题与家庭有关的休假政策各自的系主任, 在指定的管理员的学校教员或学院院长的办公室事务和/或教务长的办公室。看在这份执行埃斯特开始的联系人列表。

在工作/生活计划,以协助有可用的资源在校园里?

Faculty members are encouraged to explore the services and resources offered by Northwestern’s Work Life, Child & Family 资源 Office. Additional information is available online at: //www.wljx.net/hr/work-life/faculty.html

新父母的支持,可通过过去妇女中心(847)491-7360或(312)503-3400),并通过教员工作人员援助方案: http://www.wljx.net/hr/benefits/plans/fsap/index.html

休假是可用于其他家庭情况,老年护理如?

提供无薪休假是通过没有大学的家庭照顾假(由家庭医疗休假法,FMLA所指示)。 家庭照顾假 可用于严重的健康状况影响配偶,父母或子女谁是未满18岁。它可用于照顾那些18岁以上,他们是不能的,如果自理因为当时FMLA休假身体或精神残疾的是开始。有关详细信息,请参阅 //www.wljx.net/hr/policies-forms/policies-procedures/absence-from-work/leave-of-absence/family-care.html

要为谁FMLA申请?

FMLA适用于员工已经工作了至少12个月,并至少有1250小时服务在12个月前一个休假。 //www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm

我可能有资格获得探亲假无论是教师政策或FMLA而不是其他?

是的,因为资格要求是不同的。例如,如果你有资格的好处,指导教员拥有超过一年,但少于3年的服务(而不是在一个为期三年的任命),你可能有资格获得FMLA但不离开家庭教师。

如果我需要立即离开谁联系?

如果您需要立即离开,请联系哈特福德,无论是在网上 www.thehartfordatwork.com,或1-888-541-7283。请您直接,如果可能的话也可以联系学校教务处。小时,而哈特福德将bt365手机你的要求通知您的利益和院长办公室,院长办公室越早被你的休假,适当的规划您的学术可以发生责任的通知。

程序和指令的常见问题解答

我想借此生育,收养,探亲假或抚养孩子的教师。我该先做什么?

有两个步骤: 1。 联系哈特福德,和2的通知 在指定的管理员的学校教员或学院院长的办公室事务。

  1. 无论是接触哈特福德在线 thehartfordatwork.com,通过电话1-888-541-7283或。见问题低于7的进一步说明。
  2. 请联系 在指定的管理员的学校教员或学院院长的办公室事务 - 至少有计划休假前60天至 - 安排学术责任。 教师在医学Feinberg医学院可以遵循不同的过程和他们应该联系范伯格部门管理员或教师事务办公室信息(fao@northwestern.edu)。 学校教务处不会问,详细了解您的假期,但需要知道他们的要求的大致日期。

谁是哈特福德,他们为什么在教师探亲假过程参与?

学校会按要求通知您的预习资格联邦和各州家庭补助。这个呢,大学,第三方管理员的好处,哈特福德,一起验证诞生的细节与您的医生。哈特福德协助通过审查你的医疗和保护文档和您的资格评估下的家庭医疗休假法案(FMLA)休假。 由于 ESTA合作,只有哈特福德将有机会获得通常敏感的医疗信息。

我还需要什么信息,我提供给哈特福德?

哈特福德需要联系你的医生为ESTA过程的一部分,所以请确保有联系哈特福德之前医生的姓名,电话和传真号码得心应手。哈特福德可以在1-888-541-7283达到,或通过 www.thehartfordatwork.com。西北的政策数量为#402164。

有些问题问你哈特福德月,和它们的含义:

可以提问哈特福德

这是什么意思:

您回应的指导:

 “什么是你错过了上班的第一天?”  “什么是你离开的第一天”  据了解,教师的时间表有所不同,你可能不会每天都在你的办公室,实验室,或教室。对于这个问题的目的,提供的第一天,你“将正式休假,即使你没有计划在校园的那一天。
 “什么是你的最后一天工作?”  “什么是最后一天之前,你的假期开始/开始?”  据了解,教师的时间表有所不同,你可能不会每天都在你的办公室,实验室,或教室。建议你“告诉哈特福德的最后一天之前,你的休假是开始,无论你是计划在校园的那一天。

“你是如何覆盖你的休息时间在宝宝出生之前?”

 

“这听起来像是你将要出去休假的前一天宝宝出生那 - 你怎么占这一次”

 

只适用于在学校的学术季度系统上运行教师: 对于任期轨道和全日制,非研究资格的非终身教授,bt365手机平台下载的教授探亲假政策规定教师去休假在学术季度,他们的孩子是由于年初。这是正确的为您提供咨询哈特福德那你的教师的好处让你采取全学年季度中,你的孩子出生了休假。

“你知道你的联系人姓名小时和电话号码吗?”

 

如果我们需要确认任何信息随着西北,谁应该是我们打电话?

你可以在你的学校事务代表提供的联系信息的教员,或可以提供亚历克斯腐烂,在教务长办公室的教师业务高级总监,847 / 467-4127,alex.rot@northwestern.edu

“每小时或受薪是你吗?”

 

 

在哈特福德的目的,所有的利益,符合条件的教职工受薪考虑。

“你的工作周一至周五9-5?”

 

“你是全职员工?”

 

当然教师常见问题经常工作,晚上和周末为好,但你应该传达给哈特福德是你“是全时间(如果这是真的),日程和典型的每周计划将被视为您的标准的全时间(如果这是真的)。

“你有没有去过临时雇员?”

 

“你曾经受聘为西北一名临时工作人员?”

可能的答案是否定的,但如果你有一个临时西北部你应该这么说的工作。

之后我打电话哈特福德会发生什么?

在与哈特福德你们的谈话,哈特福德将接触到医生办公室收集必要的医疗文件来支持你的请假申请。它是最好的,如果你让你的医生意识到,他们将联系这种方式。另外,哈特福德将发给您一个合格信确认您的家庭病假法案(FMLA)的资格。bt365手机平台下载离开政策比一般FMLA的要求比较宽松,所以从哈特福德可以在此认定函仅供参考,以您的假期部分 - 由FMLA所需要的部分。见下面的5个问题。

从哈特福德(或从哈特福德我的资格字母)的代表告诉我,我有资格6周分娩病假,但教师探亲假政策提供了10个星期。为什么有区别吗?

这哈特福德证明请假是医疗必需(这是无并发症分娩一般为6周)和追踪带薪休假FMLA。它不提供信息或确定资格的更慷慨的,支付,不再探亲假政策由bt365手机平台下载的招收对象为符合条件的教师任教。

在某些情况下,这所大学的教师探亲假福利比FMLA需要更慷慨,但它仍然是叶以家庭发言的哈特福德重要能力。这是两个重要的原因。首先,哈特福德将作为一个安全的第三方收集和审核相关的文档休假。其次,学校会按要求报告所有FMLA使用和哈特福德跟踪ESTA助攻。请注意,离开父母的时间作为您FMLA的使用计数的原因没有任何假期,但您会发现在你的工资或福利没有中断,因为大学的教授叶总是支付事假。

此外,如果你是一个终身教授谁是新来的大学(即少于6个月),哈特福德可能会告诉你,你“是没有资格获得FMLA休假或病假。不因本惊慌; ,虽然你还没有满足病假(6个月)或假FMLA(12个月),你的资格的教师家庭休假政策代替其它的休假政策,业务的需求,你因此仍然有资格申请育儿假上所描述的 教务长的教师叶网站的办公室.

当我需要请求生育,收养,或育儿假?

只要你知道你需要请假,或至少提前60天,请联系您 在指定的管理员的学校教员或学院院长的办公室事务 和哈特福德。在采用的情况下,更短的通知周期被允许在必要时。

常见问题相关,以延长试用期(“停止时钟”)

我可以为我的任期(“停止时钟”)试用期延长,由于出生,收养,或孩子抚养的?

五月bt365手机平台下载要求其试用期的延长是由于pretenure出生,收养,或孩子的养育。一年的延长是WHO教师授予生出,和父母批准之后。额外延长一年为抚养子女可给予父母是谁,至少在照顾孩子一个平等的伙伴。分娩,采用和/或养育孩子试用期扩展为两年总教员的内的pretenure试用期,儿童不论数量。

什么是对请求试用期任期的延长手续?自动批准是什么人?

受上述为期两年的限制,停止分娩或领养了为期一年的任期时钟请求将自动获得批准。有关育儿扩展请求需要教务长批准,根据院长的建议。这样的请求通常会获得有利的考虑,这取决于教师成员的具体情况。

 

对于试用期的延长所有请求必须由教员以书面形式向教员的院长进行,并应在任期审查开始之前提交。如果请求被授权,该教员的院长将提供书面延长试用期的确认。附加信息,包括进一步的细节扩展bt365手机标准和程序用于请求扩展,可在: //www.wljx.net/provost/policies/faculty-promotion-and-tenure/probationary-period-for-tenure-track-faculty.html

我做我不得不延长我的任期内为试用期(“停止时钟任期”),如果我把探亲假?

家庭树叶和试用期延长是相互独立的:教员可以请假,而不是停止时钟,或可能会停止时钟不走是留。