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教师搜索

我们的教师的多样性和卓越是bt365手机平台下载作为领先的研究和教学型大学地位的关键。大学任命最强有力的候选人bt365手机平台下载,WHO个人表现出色的潜力或奖学金,研究成果和创造性的工作,同样的高标准,凡符合他们的教学。通过吸引多样化和模范教师和学者有不同的背景和观点的,该机构努力创造一个包容的环境一个促进智力和人才成长。

真正的多样性是定义不仅为背景的个体差异,个人的身份,智力途径和人口统计;此外,它是消除障碍和创造的空间搞个人,允许在大学的整个生命。用我们自己的独特身份,是包括他们的信仰,种族,性别,性别,能力,社会经济阶层,个人等,我们每个人都提供从一个新遇到的尺寸不可替代的机会来审视这个问题,从中我们面前。公平地提供给每一个机会和我们社区的每一个成员承诺的背后是创造一个多样化,包容力,最好bt365手机平台下载

我们致力于提高我们教师的多样性。成功在这种追求需要我们携手努力,在全体教职工的部分精心策划的,故意的行为,以及在大型搜索委员会,系主任,院长,和机构。为此,有必要并期望彻底搜查将按照以下教师指导搜索进行时在埃文斯顿,包括填充在西北任何专任教师地位的校园,芝加哥和卡塔尔首都多哈。 (“专职教师”包括 所有 任期线的教师,临床教师,指导教师,图书管理员教师,讲师,并在居住的教师,如果教师成员的任命是全职两个学年或更长的时间。)

这些准则的制订,协助所有教师,院长,系主任,并在执行搜索合格的候选人搜索委员会。在教职工聘用程序提供的附加信息,这些准则规定的最佳做法,旨在协助进行搜索委员会,这两个是有效的和包容性。还搜索委员会应与他们的学院院长的办公室与教师聘用学校的具体政策和资源。

扶持行动的目的,代表性不足的组名称包括妇女,黑人或非裔美国人,亚裔或太平洋岛民,拉丁裔,美洲印第安人或阿拉斯加原住民,那些多种族识别,个人,残疾人,退伍军人和。

我们邀请您审查和利用这些页面上的指引和资源。您也可以下载并打印了一整套这些页面的 这里.

准备进行搜索

形成遴选委员会,确定位置,并通过周到推广培育了广阔的申请人池和广告策略。 学到更多。

审查过程

使用统一的标准和商定的战略审查,并创建您的申请人名单。 学到更多。

校园面试

信息提供给所有候选人校园参观,并提前进行该访问和评估候选人的最佳实践。 学到更多。

报价

由教务长办公室遴选委员会的建议和审查要求。 学到更多。

后续程序

记录你的搜索和通知,对非选择的申请或主动的最佳实践。 学到更多。

附录和其他资源

提示表为股权代表作用,场地,师资的招聘广告,为评价量规,对面试进行法律方面的考虑候选模板的列表,以帮助减少教师招聘系统上无意识的偏见,信息的资源的影响,等等。 学到更多。

 

西北重申并以它的多样性,公平和包容续签的承诺。我们必须努力加强和为了在同行的典范,为了维持对抵押ESTA跟上现在的社会变化正在发生,并且。通过ESTA理想的培养,我们共同编织我们的动态的面料,充满活力的,公正的社区。

                                -president莫顿夏皮罗和教务长乔纳森·霍洛韦