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附录B - 候选人数据库

大量的在线资源可以用来搜索从历史上人数不足群体这是高等教育的博士生和博士后学者。下面的列表非排他性这些资源的一个样本。

  • 大十学术联盟(BTAA)教授进步倡议(PAI)的目录(cic.net/cic目录)。该PAI是一个NSF资助的倡议,准备和学科培训人数不足的少数博士后学者过渡到干终身教授职位BTAA内实现医疗机构。该网站排排向参与者提供在一上市的在线,可搜索的数据库只适用于BTAA教师和行政管理人员。该数据库是通过登录使用的NetID和密码西北BTAA的身份系统进行访问。另外,BTAA维护一个公开的 目录 博士学位获得者是世界卫生组织在高等教育人数不足群体的成员,并BTAA成员机构的校友。
  • 学院面向未来(FFF) . FFF is an initiative sponsored by the GE Foundation and the Women in Engineering 程式 & Advocates Network (WEPAN). It is designed to increase the number of women and underrepresented minorities in engineering, related sciences, and business. University faculty and administrators can register with the site to access the database and post position openings.
  • 福特基金会研究员的目录 (nas.edu/fordfellowdirect/main/main.aspx)。提供有关福特和福特基金会奖学金博士后基金会博士前奖学金接受者和论文搜索的在线目录ESTA的信息。该数据库包括全国委员会资源给予奖学金的唯一收件人。
  • 美国大学妇女联合会(AAUW)奖学金和助学金目录 (组织/ aauw_check / fellowships_目录)。 AAUW是国家基层组织,提供在他们的专业和学术生涯支持奖学金和补助金的妇女。可搜索的在线目录中列出了自2004年以来的奖学金和资助者。
  • National Registry of Diverse & Strategic Faculty (ttu.edu)。于1985年成立ESTA注册表德州理工大学在跨学院和国家高校多样化的考生与教师任期轨道位置连接。对于年费,高等教育机构可以发布开放位置和搜索教师候选人数据库。
  • 另外,收费,多样的招聘组织:如 少数博士后 (组织/ index.html的),nemnet(nemnet.com),和 imdiversity (imdiversity.com)将发布其访问学术职务网站和提供未被充分代表的少数民族候选人简历。