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附录A - 股权代表的作用

作为权益代表意味着知道程序,合规性,政策和理念。勇于创新,利用现有资源,并且不限制自己什么,已与以前做的。

代表股权 便于遴选委员会的做法,以教师的搜索任务。他们帮助制定多元化和包容的理念。整个委员会一起制定其工作的这种做法是基于卓越和多样性的双重目标。股权代表充当关键的人(但不限于),以帮助该委员会考虑:

  • 什么创新和创造力可能有助于扩大范围的观点;
  • 如何委员会能够最好的利用搜索,审查和更新这两个程序和法规遵从要求;和
  • 在什么可通过地形和球员的当地知识加以利用水平的做法。
程序

系统,形式,时限等程序对bt365手机平台下载 搜索学部委员会 不断升级和修订,以反映技术,流通,决策和多层次。这些程序协调整个搜索过程的机制。该 教师招聘制度 是目前大学的技术接口,用于教师的搜索。

合规

教员的搜索 法律上的考虑, 包括要求和限制,是没有商量余地。某些合规性要求,:如 教师总结搜索 形式,内置于 教师招聘制度.

多样

无论搜索还是程序确保符合要求的多样化的搜索过程。有些是西北的政策设计,做到精益求精,例如,通过搜索委员会,选举策略的组成产生的制衡,以及多层次的建议。公平具体代表的位置在西北与达到卓越多样的目的的任务。

限定位置
  • 无论是问一个开放的搜索将产生候选人谁会强化现状。
  • 考虑缩小的方式,可能会产生一个更加多样化的教师研究相对于特定的学科领域。
扩大申请材料
  • 考虑要求一个字母或多样性的多样性,允许一个字母作为工作申请的选项。很像一个教学声明,多样性可以让字母申请人亲自到地址他们如何促进卓越多样化。你可以上传ESTA直接向申请人作为教师单独的PDF搜索系统。
  • 考虑要求为不同的学生需要人群或较佳的教学资格和/或培训的证明证据。 
通过宣传和广告拓宽池
  • 您和您的同事可以针对你想为谁个人来考虑申请。
  • 使用社交媒体来宣传打开位置。
  • 广告在平时的地方早,设定明确期限,但期限知道,当您的池太小或没有足够的多样性进行扩展。
形成了搜索委员会和审查程序
  • 这项研究显示了具有多个审阅产生更好的结果。
  • 拥有从部门以外的委员是非常重要的决策和良好做法的整个流程。
  • 尽你的能力,避免瓶颈的一个或两个人在哪里消除应用程序。随着教师招聘制度,在遴选委员会全体教职工可以查看所有应用程序。
  • 随着部门澄清主持遴选委员会的要求费用及其对整个部门的关系。
  • 使用可用 资源 引用科研训练,以尽量减少无意识的偏见。
  • 基本规则是如何在九月决定在搜索委员会作出。例如,股权代表的做法可以设置,以确保没有一个占主导地位的谈话,这一切都感觉自由地表达他们的意见。
考生的初步审查,并创造了短名单
  • 注重物质和申请人的研究的质量。他们呼吁关注本科院校,研究生课程或顾问可以使人产生偏见。
  • 这要求平等办公室提供的分类申请者的名单。
  • 延迟关闭搜索如果有必要。
  • 一较长短名单可以增加不同的结果。
校园面试
  • 复习题允许和不允许所有适用的教员。
  • 考虑其中,并邀请大学生到工作会谈。
  • 研究生在包括这方面是决策都很好,他们的专业发展显著
  • 每个教员推荐符合世卫组织与一贯使用的候选人的问题。
  • 考虑使用基于Web的调查工具每次面试后,收集来自教师和学生的反馈。
  • 考虑征求员工的候选人的看法。
  • 将所有考生相同的材料有关可用小时福利和工作与生活资源。
充分利用现有的援助

bt365手机平台下载的联系 体制多样性和包容性的办公室.

里程碑主动干预的时间表
招聘计划
  • 阐明你的部门或方案已经发表走向多样化的教师
  • 你会在你的(子)学科多样化的租赁是什么意思?
广告
  • 研究这种语言使用特定区域标识
  • 提供了一个多元化信选项
  • 使用社交媒体
  • 申请人潜在目标
遴选委员会的平衡
  • 包括从部门之外的成员
  • 留心甚至动态
  • 考虑培训,以减轻无意识的偏见
评价
  • 申请人池数据请求
  • 注重申请人的研究在谱系的物质
  • 允许多个读取器拒绝申请人之前
校园面试
  • 查看适用与教师可接受和不可接受的问题
  • 随着使用标准化的问题,所有候选
  • 提供所有候选人材料约在西北工作与生活的平衡