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教师的多样性和卓越

bt365手机平台下载致力于提高我们教师的多样性和提高我们的公平和包容的气氛,使被授权工作做到最好所有的bt365手机平台下载。莫顿夏皮罗总统和前教务长丹尼尔·林茨都表示,“真正的多样性是指不仅为背景,个人身份,智力途径和人口统计的个体差异;此外,它是

Photo of Lane Fenrich and Nitasha Sharma

消除障碍和空间个人,允许在大学的生活充分参与的创建。个人作为我们自己独特的身份,被它包括信仰,种族,性别,性别,能力,社会经济阶层的等等,我们每个人都提供了一个机会,从一个新遇到的尺寸摆在我们面前检查不可替代的问题。为每位这些机会和我们的社会的每一个成员提供平等的承诺的背后是创造一个多样化的,理想的bt365手机平台下载的力量。“

教务长办公室的工作包括这些值。我们的倡议旨在促进多样性,平等和包容的各个方面 - 包括,但不限于种族/族裔和性别,以及残疾,性取向和性别认同和表达。

的照片 2018教师获奖者的多样性Fenrich车道(左)和妮塔莎·沙玛(右)

教师的多样性和卓越集团

贾巴尔河贝内特,副教务长和首席多元化官;医药,FSM副教授 林赛追逐,兰斯代尔,副教务长和学者对教师协理;弗朗西斯人类发展和社会政策的威拉德教授,SESP,共同召开一个跨学校组教师的帮助制定和优先级主动行动来促进教师的多样性和卓越。这组满足季度和由来自跨大学教学/临床和使用权线教师的,并且从表示随着 校评议会中, 妇女组织教师范伯格医学院教授妇女组织。教师的多样性和卓越组成员的名单,可以发现 这里.

这个小组的工作在帮助形状去过多个优先级的工具和倡议围绕四个哪些主要领域集中:

社区建设

我们致力于提供机会教师跨学科,学校和校园相互连接。这里仅仅是几个机会我们提供了不同的教师召集社区在这一年的。

教师搜索和招聘 

我们致力于提高我们的教师,成功在这需要我们携手努力,搜索委员会,系主任,院长,和广大机构的部分精心策划的行动的多样性。协助学校和识别,招聘,雇用和留住最多样化和雄厚的师资力量搜寻委员会,难道我们编写了一套全面的在线资源,为 搜索学部委员会.

我们还授权的指定 股权代表 所有专任教师搜索委员会。 ESTA单是服务于谁是负责客观性帮助,以确保整个搜索的所有阶段遴选委员会的资深教员。帮助股权代表遴选委员会,教育周围的最佳实践成员和隐性和显性的偏见在整个搜索过程中的作用。

此外,我们的工作与学校,各部门,各委员会和教师的搜索提供有针对性的培训各地的最佳实践,这些实施。如果您有兴趣从事我们的办公室对任何人的培训或指导,请联系我们 assoc-prov-faculty@northwestern.edu.

教师奖励和资助

通过年度拨款和奖励计划,我们的基金教员主导的倡议,以建立一个更加多元化,包括公平和气候在校园里。这些筹资机制旨在提高所有频谱对待我们的教师多样性,包括,但不限于种族,性别,宗教,社会经济地位,年龄,政治面貌。 

女教师

提高我们的妇女和支持妇女确定的教员是教务长办公室的重中之重。了解更多bt365手机我们的妇女教师的倡议和方案 这里.

通过我们的工作,我们努力:

ESTA正在进行的工作是搬运 教务长的妇女教师顾问委员会 并进行了合作与校评议会,为女性教师组织,妇女范伯格教师组织,妇女中心。